Hvad kan du gøre for at fastholde dine ansatte?

En af de vigtigste måder at opnå succes som virksomhed, det er ved at kunne fastholde dygtige medarbejdere. Det koster på mange parametre, når man skal ansætte nye folk, så at kunne holde på dem, du har, kan være en stor hjælp.

Er der adgang til personalegoder?

Det kan være, at nogle vælger ét job frem for et andet, fordi der er personalegoder forbundet med et job. Som arbejdsgiver kan du fx prøve at lokke ansatte med jysk firmafrugt – frugtkurv Aarhus, Aalborg og Odense er nemt at finde tilbud på online, hvor du får frugtkurvene leveret til matriklen.

At adgangen til frugt og smagfulde snacks på firmaets regning næppe alene gør noget stort udslag, når det kommer til, om folk vælger dit firma over andres, betyder ikke, at det er et ligegyldigt gode. For frugt, firmafrugt og frugtordning Aarhus, Aalborg og Odense ses som en kærlig håndsrækning.

Hvor langt pendler ansatte?

En anden grund til, at nogle vælger ét job over et andet, er den geografiske afstand. Folk kan ikke lide at pendle, og de fleste kompenseres ikke af deres arbejdsgivere for at gøre det. Her kan hjemmearbejdsdage være en løsning, eller du kan tillade at pendlertid ses som arbejdstid, hvis de eksempelvis kan bruge transporttiden på at arbejde. Det kan også blot være at lade dem møde lidt anderledes, så de undgår myldretiden. Det kan gøre en stor forskel i hverdagen.

Hvad med det sociale miljø?

Det sociale miljø på arbejdspladsen spiller selvfølgelig også en rolle. Nogle trives uden kolleger, men de fleste vil gerne have en form for kontakt med andre mennesker i løbet af deres arbejdsdag, og de vil gerne pleje sociale relationer til kolleger, også selvom de ikke munder ud i private venskaber.

Så arranger mulighed for at dine ansatte kan lære hinanden at kende og skabe relationer – men uden nødvendigvis at tvinge dem. En fredagsbar eller en ugentlig kagedag kan gøre en mærkbar forskel.